La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC-CCOO) ha logrado una clara mayoría en las primeras elecciones sindicales celebradas en Glovo en Canarias, al obtener 9 de los 13 representantes del Comité de Empresa en la provincia de Las Palmas. Paralelamente, el sindicato ha presentado una denuncia ante la Audiencia Nacional contra la compañía por lo que considera un despido colectivo encubierto.
Mayoría sindical en Canarias
Las elecciones, en las que estaban llamados a participar unos 333 repartidores y repartidoras, contaron con la concurrencia de cuatro organizaciones sindicales. CCOO obtuvo una mayoría absoluta, consolidando su posición como primera fuerza sindical en la empresa en el ámbito estatal.
Pablo Díaz Lezama, portavoz de CCOO en Glovo, subraya que «este resultado supone un paso decisivo en la organización de los riders en Canarias y refuerza el liderazgo del sindicato en un momento especialmente delicado, en el que la empresa plantea el despido de 750 trabajadores en toda España».
Refuerzo del liderazgo estatal
José Ramón Nava, presidente del Comité de Empresa de Glovo en la Comunidad de Madrid, destaca que «la victoria en Canarias coincide con otros avances recientes, como la obtención de la totalidad de la representación sindical en Álava».
Según datos del sindicato, CCOO ha pasado en una semana de 72 a 90 representantes legales en Glovo en todo el Estado. «Seguimos creciendo y esperamos consolidar también presencia en la provincia de Santa Cruz de Tenerife», añade Nava.
El dirigente sindical advierte de la necesidad de mayor organización de la plantilla ante las decisiones empresariales: «Estamos ante una estrategia de despidos que afecta a cientos de familias y requiere una respuesta colectiva».
Denuncia por despido colectivo encubierto
CCOO ha llevado el caso ante la Audiencia Nacional al considerar que Glovo está ejecutando un despido colectivo sin tramitar el correspondiente Expediente de Regulación de Empleo (ERE).
El sindicato sostiene que la empresa supera ampliamente el umbral legal de 30 despidos en un periodo de 90 días, lo que obligaría a abrir un procedimiento formal de negociación con la representación de los trabajadores.
Asimismo, denuncia que muchos despidos se justifican mediante criterios cuestionables, como supuestos retrasos en las entregas o incidencias ajenas al trabajador («no shows»), e incluso sanciones relacionadas con ausencias durante episodios de alerta meteorológica.
En caso de que prospere la demanda, CCOO solicitará la nulidad de los despidos y la readmisión de las personas afectadas, con abono de los salarios de tramitación.
Críticas al modelo laboral
El sindicato acusa a Glovo de intentar implantar «un modelo laboral basado en la precarización y la rotación constante de la plantilla», y de vulnerar derechos fundamentales, entre ellos la libertad sindical.
En este contexto, también alerta sobre la externalización de trabajadores a través de las denominadas «flotas», que considera una posible cesión ilegal de mano de obra.
Según CCOO, esta estrategia busca «reducir costes a costa de las condiciones laborales y dificultar la organización colectiva de los trabajadores».
Seguimiento del proceso
FSC-CCOO asegura que continuará vigilando la actuación de la empresa para garantizar el cumplimiento de la legalidad laboral y la protección de los derechos de la plantilla.